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机构设置

人事处是负责学校的人力资源规划、岗位管理、薪酬福利管理、职工考核、人才队伍建设、档案管理的职能部门。其主要职责为:

1.建立、完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定、实施人力资源管理制度、人力资源战略规划和年度工作计划,为学校教育事业发展提供坚实的人力资源支撑。

2.参与学校组织架构和部门职责的制定,负责岗位管理的组织实施,科学设置岗位,开展岗位分析,做好岗位聘用,落实“三定”(定岗、定员、定编)政策,促进人员优化配置。

3.根据学校用工需求和岗位任职条件,提出员工内部调配方案,制定员工公开招聘计划,发布招聘信息,审核应聘材料,组织考核选拔,办理新员工录用手续和高层次人才引进后的相关服务工作。负责政策性安置人员的接收与聘用。协助教务处做好校外兼课教师和兼职教师的聘用管理。

4.负责学校“教师发展中心”的运行管理,建立和完善人力资源开发体系,统筹编制教师队伍发展规划和分类引导方案,积极推动开展教师成长引导、教师培养培训、教师研讨交流、个性发展咨询和建设资源平台等教师发展促进活动,为教师特别是青年教师的健康发展提供专业化服务与支撑。

5.统筹教职工培养培训工作,负责新员工岗前培训、教职工学历(学位)进修、国(境)外研修、访问学者、挂职锻炼(不含中层及以上干部)、国培项目的组织实施和管理,负责“333工程”、“青蓝工程”、“六大人才高峰”、“教学名师”等各级政府和校级人才培养项目人选的组织选拔和管理。

6.负责新员工见习期满的转正定级和职务初聘、教职工“高校教师资格”认定、职称考试、各系列专业技术职务评聘、工人考工定级工作的组织实施和管理。

7.根据学校对绩效管理的要求,组织制定教职工绩效(年度)考核办法和奖惩办法并组织实施,及时处理考核过程中出现的问题,使学校绩效管理体系落到实处。协助党政办公室做好部门目标管理。

8.建立具有公平性和竞争力的薪酬管理体系,制定教职工工资和福利政策,负责教职工工资、福利(公积金、住房补贴、交通费、探亲假、抚恤金、丧葬费等)的测算、调整、审核和发放,负责教职工社会保险的申报和缴、转、停等相关工作,审核计发离退休工资和相关待遇。协助财务处完成年度人员经费预算工作。

9.加强劳动关系管理,规范事业进编、人事代理、雇员制、临时聘用、返聘等各类用工制度,负责校内待岗、留职创收、借调等人员的管理工作,负责内退、退休、辞职、调出、解聘等人员的手续办理。负责教学事故以外的劳动违纪处理,代表学校解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。

10.负责教职工人事档案的接收、审核、登记、归档、立卷、保管、转递等管理工作。

11.负责教职工人事关系、薪酬收入、婚姻、计生等证明文书的开具。负责《事业单位法人证》、《组织机构代码证》、劳动用工年审工作。

12.根据学校人力资源管理各项活动,完善人力资源管理信息系统和网络系统,撰写人力资源相关报告、报表,深入分析学校人力资源状况,为学校重大人事决策提供建议和信息支撑。

13.完成领导交办的其他工作。

 

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