机构概述

机构职能

党委人才工作部、人事处是负责统筹推进全校人才工作、师德师风建设人事管理、教师发展、薪资福利等的部门,其主要职责为:

1.贯彻落实党的路线、方针政策和习大大新时代中国特色社会主义思想,把握人才工作的根本方向,强化人才工作的政治引领;实行党和国家关于人才、人事工作的总体方针、政策和法规

2.统筹全校人力资源工作发展战略和师资队伍建设规划,研究制定人才人事相关制度改革方案,拟定有关人才人事行政管理的规章制度。贯彻落实学校关于人才工作的各项决议,掌握全校人才工作和人才队伍建设情况。

3.贯彻落实党和国家关于教师师德师风建设的有关要求。建立健全师德师风建设长效机制,制定、完善相关制度规定,协调组织师德师风教育,引导二级单位师德师风建设建立健全师德师风评价机制,统筹人才引进、人才项目、资格认定、考核晋升、职称评聘、评奖评优等环节的师德师风的综合考察与把关完善师德师风监督机制,接受相关投诉、举报并协调有关部门、二级单位进行调查和反馈

4.依据学校发展规划和相关决议,研究制定人才工作政策并推进实行;统筹各类人才的招聘引进等工作,引导各二级单位的人才引进工作;编制年度公开招聘方案并组织实施。

5. 统筹各级各类人才计划(项目)的选拔、推荐与管理;协调各二级单位做好高层次人才联络服务等工作。

6.统筹全校编制规划、岗位分类设置、分类管理。研究制定学校全员岗位聘用相关政策统筹全校各类人员岗位聘用合同签订、聘期考核与合同续签等相关工作。

7.规范事业进编、人事代理、雇员制、临时劳务聘用等各类用工制度引导二级单位做好年薪制、合同制等人员的聘用、管理和考核。协助教务处做好校外兼课教师和兼职教师的聘用管理。

8.统筹学校教职工录用、入职、转岗、调动、离退休、退职、辞职、延聘、兼职等手续办理。负责转业军官复员退伍军人等政策性安置工作。

9.负责教职工年度考核,协同学校有关部门实施对教职工的表彰奖励和行政处分。

10.负责学校人力资源信息化的建设工作,统筹全校教职工的人事信息管理与利用。负责向各级部门报送学校人才、人事、劳资统计及人才人事信息相关数据。

11.负责研究制定学校专业技术职务评聘和岗位定级相关政策,负责全校各类人员专业技术职务(职称)评聘、专业技术岗位分级工勤技能岗位考工定级技师考评、教师资格认定等

12.加强教师发展中心建设,负责教职工学历学位提升及培养计划编制工作负责学校公派出国、境内外研修、教职工各类培训、国内访问学者等工作;统筹国培、省培项目投标、项目推进的评价监督等。

13.负责研究制定学校绩效激励政策,管理和运行全校薪酬分配体系。负责教职工基本工资、绩效工资、福利(公积金、住房补贴、交通费、探亲假、抚恤金、丧葬费等)的测算、调整、审核和发放

14.负责学校教职工社会保险的申报和缴、转、停,职业年金测算和缴纳等工作。

15.负责开具专业技术职务、任职情况、因私出国、工资收入等各类证明。

16.受学校委托处理人事信访、劳动争议、师德师风投诉等问题

17.完成学校党政交给的其它任务。


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