太阳成集团tyc234cc年薪制人员管理办法(试行)

发布时间:2021-03-09

第一章 总则

第一条 为进一步加强学校人才队伍建设,深化薪酬制度改革,激发人才创新活力,根据《中共江苏省委江苏省人民政府印发<关于深化科技体制机制改革推动高质量发展若干政策>的通知》(苏发〔201818号)等文件精神,结合学校实际,制定本办法。

第二条 学校对全时全职承担重大技术攻关、成果转化或平台建设任务的项目负责人实行年薪制,在聘期内实行以标志性创新成果为导向的严格考核。

第三条 实行年薪制的项目负责人年薪在学校绩效工资总量中单列,当年绩效工资总量相应增加。


第二章 年薪组成与发放


第四条 年薪包括基本年薪和超额奖励年薪两个部分。

基本年薪标准分为税前30万元/年、40万元/年、50万元/年,特殊人才可根据人才层次、聘期目标等实行一人一议。

基本年薪包括国家规定的岗位工资、薪级工资、改革性补贴、社会保险费和学校规定的聘期绩效工资。

超额奖励年薪是指年薪制人员在聘期内圆满完成规定的考核任务,取得的其他不低于考核任务层次的成果所发放的奖励性报酬。

第五条 基本年薪的国家规定部分按月发放,学校规定部分的80%按按月平均发放,剩余20%经考核合格后一次性发放;考核结果未达到聘期目标的,按照聘期考核任务完成程度予以扣回。超额奖励年薪的奖励额度按照学校教职工业绩奖励相关规定实行。

第六条 年薪制人员的社会保险费和公积金按同类普通薪酬制人员标准按月缴纳,其中单位缴纳部分不计入年薪总额。

第七条 学校鼓励年薪制人员积极申报省级及以上人才工程项目,所获支撑经费不计入年薪总额。

第八条 年薪制人员按规定享受学校职务、职称晋升政策待遇,在年薪之外享受误餐补贴、评优奖励、工会福利等待遇。


第三章  聘用程序


第九条 符合条件人员由本人提出申请,所在单位(部门)初审,报学校人事处汇总并组织专家审核,审核通过的报学校院长办公会批准。

第十条 年薪制人员需与学校签订年薪制聘用协议。年薪制人员每个聘期一般为三年,年薪待遇、聘期工作职责、目标任务、考核办法、违约责任等在聘用协议中明确约定。


第四章 考核管理


第十一条 学校对年薪制人员的考核实行单独管理,建立专门档案。

第十二条 年薪制人员的考核分为中期检查、期满考核。检查考核工作由学校人事处牵头,会同科技处等职能部门和年薪制人员所在二级单位组建的检查考核小组组织实施。

第十三条 年薪制人员聘期满一年半,学校组织中期检查。中期检查由个人提交工作总结,所在二级单位提出检查建议,学校检查考核小组结合年薪制人员聘期职责任务完成情况进行综合评议,并做出检查结论,报学校院长办公会审定。中期检查基本合格的人员,应在后期勤勉尽责,努力完成聘期目标任务;中期检查不合格,原则上退出年薪制聘用。

第十四条 年薪制人员的期满考核由学校检查考核小组在年薪制人员聘期前1个月内组织实施。由个人提交聘期工作总结并做述职报告,所在二级单位提出考核建议,学校检查考核小组结合年薪制人员期满职责任务完成情况进行综合评议,就是否完成聘期目标考核任务做出考核结论,报学校院长办公会审定。

第十五条 年薪制人员对考核结果有异议的,可向相关考核工作组书面申述,由相关考核工作组负责说明并复核。

第十六条 年薪制人员的年度考核按照教职工年度考核办法进行,考核德、能、勤、绩、廉等因素。

第十七条 年薪制人员聘期考核合格的,可根据个人意愿申请续聘,续聘者按年薪制签订新的聘用协议。考核不合格者,转入校内普通薪酬体系聘用。

第十八条 年薪制人员因重大疾病休长病假或女性休产假的,按照国家和学校有关政策可适当延长考核期(延长期等同病假或产假时长),其延长考核期内目标考核任务不变,薪酬按普通薪酬体系中的同类人员标准实行。延长考核期结束时,按上述相关规定组织考核。

第十九条 年薪制人员确因重要成果在申报或审批过程时间滞后等原因,造成难以在规定时间完成,影响按期进行聘期考核的,经申请并报学校院长办公会批准,允许不超过半年的延长考核期,但延长考核期内薪酬按普通薪酬体系中的同类人员标准实行。延长考核期结束时,按上述相关规定组织考核。


第五章  附则


第二十条 年薪制人员聘期内取得的成果,署名单位须为太阳成集团tyc234cc。

第二十一条 学校对聘用的高端人才和创新实践成果突出的优秀科技人才,可实行年薪工资、协议工资、项目工资等多种薪酬分配制度,其薪酬待遇水平由学校综合考虑科技人员岗位职责、工作业绩、实际贡献以及成果转化产生的效益等因素确定,其聘用程序和考核管理等参照本办法实行其人员及实际薪酬发放水平不纳入绩效工资总量核定范围。

第二十二条 本办法自印发之日起实施由学校授权人事处和科技处负责说明。


太阳成集团tyc234cc

2019年2月25日




















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